【經濟日報╱▉呂宗昕】
最近科技界的許多大老均由退居幕後的第二線，重新站回公司的第一線，例如台積電的張忠謀董事長與鴻海的郭台銘董事長等。
他們早已功成名就，名列世界富豪名冊中，原本可提早退休享受一生奮鬥的成果。為什麼他們仍要重新回到工作的「火線戰場」，不辭辛勞地扛下公司的重責大任？我猜想一方面來自於本身的責任感，希望給員工及投資者一個更美麗的未來；另一方面則來自於他們對工作的熱愛，期待可獲得更高的事業成就。
工作的英文是WORK，這四個英文字也分別代表不同的含義。W代表Worth（價值），O代表Order（秩序），R代表Respect（尊重），K代表Kindness（善意）。四個不同的含義簡述如下：
W－Worth（價值）。工作是用自己的心智與體力去獲得的一種價值。這個價值包含了薪資報酬的價值及個人成就的價值。前者滿足個人物質生活的需求，後者滿足個人心靈層次的需求。
無所事事時，不會製造任何價值。當自己的投入與付出愈多時，物質與心靈所得的回報也愈大。
O－Order（秩序）。工作提供一種生命的秩序，也維持生活上某種程度的紀律。每個人各奮其職，各出其力時，社會才可正常運作，旁人享受自己工作所產生的效益，自己也享受別人工作所創造出的便利。工作也讓自己維持一定的規律性，在固定的時間內做有意義的事。
R－Respect（尊重）。在工作中，我們尊重所有的共事者，也因自己的表現而獲得周遭的尊重。不論職位的高低，愈尊重自己工作者，愈能投入工作，因此可產生正向循環，使自己獲得更佳成果，因此可獲得更多的肯定與尊重。
K－Kindness（善意）。工作是一種有酬的事務，在報酬外，其實應思考為一種善意的付出。其善意在於工作能使對方獲得服務、便利、知識、快樂、所需物質等。工作的目的不是在換取老闆的酬勞，工作能產生與薪資等值的他人助性，薪資才有意義。
我相信科技界的大老比一般人更深入瞭解WORK的意義，故他們不願放棄工作，願意全力投入，在熱情工作中，享受辛苦獲得的成就與滿足。當我們也瞭解WORK的真正意涵後，自己開始會思考如何應用適當的資源去創造最大的效益，如此「時間管理」與「效率管理」才有真正的意義。
（作者是台大化工系教授，著有《時間管理黃金法則》）
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